Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом
04:45
24.04.2026
Суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом
Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Такое поведение в итоге приводит к значительным незапланированным расходам для работодателя.
Однако практика последних лет демонстрирует важный тренд: суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом, которое влечет за собой отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации. Ключевым здесь является постановление КС от 25.10.2018 № 38‑П.
В нем суд указал, что цель компенсации при увольнении — это возмещение нереализованного права на отдых, а не способ обогащения. ТК не предусматривает право работника накапливать отпуска с целью последующей монетизации. Суды применяют указанный подход (правда, не все и не всегда)
Работодатель работнику: Накопил себе отпуск?- молодец!, но денег не дам, отдыхай!
Есть работники, у которых отпуска накапливаются из‑за производственной необходимости. Но есть и те, кто копит дни намеренно, чтобы при увольнении получить как можно большую компенсацию. Такое поведение в итоге приводит к значительным незапланированным расходам для работодателя.
Однако практика последних лет демонстрирует важный тренд: суды начинают квалифицировать умышленное накопление отпусков как злоупотребление правом, которое влечет за собой отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации. Ключевым здесь является постановление КС от 25.10.2018 № 38‑П.
В нем суд указал, что цель компенсации при увольнении — это возмещение нереализованного права на отдых, а не способ обогащения. ТК не предусматривает право работника накапливать отпуска с целью последующей монетизации. Суды применяют указанный подход (правда, не все и не всегда)
Работодатель работнику: Накопил себе отпуск?- молодец!, но денег не дам, отдыхай!
Рекламный баннер 728x90px center-bottom